Тесты для прохождения конкурса на Государственную гражданскую службу с ответами
Правильный вариант ответа отмечен знаком +
1. Предметом науки государственной гражданской службы является:
+ административный аспект деятельности государственных гражданских служащих, соответствующие законы и основные начала государственного административного управления;
- совокупность правовых норм, направленных на регулирование и эффективное осуществление государственной политической власти;
- государство, закономерности его формирования, развития и функционирования на разных этапах социально-культурного развития.
2. Что изучает структурно-институциональное направление теории государственной гражданской службы?
+ Вопросы формирования госаппарата в зависимости от ветвей и уровней власти, его деятельность и связь с другими субъектами, структурирование государственного управления, формирование должностей государственной гражданской службы;
- Разные варианты поведения коллективов и отдельных лиц, взаимоотношения руководства и подчиненных, аспекты приема, увольнения, карьеры и профподготовки гражданских служащих, их экономическое обеспечение;
- Специфика и структурирование трудовой деятельности гражданской службы, разграничение ее функций, выработка эффективных методов принятия и реализации управленческих решений, улучшение информационного обеспечения и документооборота.
3. Что понимается под координацией как одной из моделей гражданской службы?
+ Ее горизонтальное упорядочение, при котором части одного и того же государственного органа характеризуются равенством и тождественностью;
- Правовое переподчинение одного органа (или его частей) другому как по вертикали, так и по горизонтали;
- Ее вертикальное упорядочение, при котором один орган или его часть играют определяющую роль в деятельности других.
4. Какого вида государственной гражданской службы законодательство не предусматривает?
+ Местной;
- Федеральной;
- Гражданской службы субъектов РФ.
5. Какой из принципов гражданской службы предполагает законодательное закрепление единообразного подхода к ее организации?
+ Единство правовых и организационных основ;
- Сотрудничество с гражданами и общественными объединениями;
- Приоритет прав и свобод человека и гражданина.
6. На какие категории классифицируются должности гражданской службы?
+ Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты;
- Руководители, заместители, старшие специалисты и младшие специалисты;
- Высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.
7. Присвоение классного чина – действительный государственный советник РФ 3-го класса осуществляет:
+ Президент РФ;
- Правительство РФ;
- Представитель нанимателя.
8. Какое образование является достаточным для замещения категории «обеспечивающий специалист» младшей группы должностей гражданской службы?
+ Профессиональное;
- Высшее;
- Высшее не ниже специалитета или магистратуры.
9. Если гражданский служащий выполняет неправомерное поручение своего руководителя, то:
+ несет ответственность наравне с ним;
- ответственности не несет;
- несет ответственность один.
тест 10. Какой орган выполняет функции по контролю за соблюдением требований к служебному поведению гражданских служащих и разрешению конфликта интересов?
+ Комиссия;
- Инициативная группа;
- Комитет.
11. Что из указанного не влечет увольнение гражданского служащего?
+ Неумышленное предоставление неполных сведений об имущественных обязательствах своего супруга (супруги);
- Заведомо ложные сведения об имуществе гражданского служащего, принадлежащем ему на праве собственности;
- Непредставление данных о доходах, полученных несовершеннолетними детьми гражданского служащего.
12. Договор о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности, который заключают представитель нанимателя и лицо, которое планирует проходить службу, называется:
+ Служебным контрактом;
- Срочным трудовым договором;
- Гражданско-правовым договором.
13. Что из указанного не входит в перечень существенных условий служебного контракта?
+ показатели эффективности работы госслужащего и связанные с ними условия оплаты труда;
- правовой статус представителя нанимателя;
- вопросы социального страхования, касающиеся профессиональной деятельности госслужащего.
14. Возрастной предел нахождения на гражданской службе составляет:
+ 65 лет;
- 55 лет;
- 70 лет.
15. На какой срок гражданскому служащему может быть установлено испытание, которые определяет степень его соответствия замещаемой должности?
+ От 1 месяца до 1 года;
- От 2 до 6 месяцев;
- От 3 до 9 месяцев.
16. Если гражданский служащий решил расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом представителя нанимателя:
+ письменно за две недели;
- в любой форме не менее чем за семь дней;
- письменно за 10 дней.
17. Что из указанного является грубым нарушением гражданским служащим должностных обязанностей?
+ прогул;
- недостаточная квалификация;
- неисполнение должностных обязанностей.
18. Проведение аттестации гражданских служащих возложено на:
+ кадровых работников;
- бухгалтерию;
- профсоюзные организации.
19. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже гражданской службы 14 лет составляет:
+ 7 календарных дней;
- 10 рабочих дней;
- 5 рабочих дней.
тест-20. Подробные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего содержатся в:
+ должностном регламенте;
- служебном контракте;
- федеральном законе.
21. К дополнительным выплатам денежного содержания гражданского служащего не относится:
+ оклад за классный чин;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важного задания.
22. Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему не позднее ___ месяца (ев) со дня его обнаружения:
+ одного;
- трех;
- шести.
23. Какие взыскания предусмотрены в гражданской службе за несоблюдение запретов и требований в сфере противодействия коррупции?
+ Замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;
- Общественное порицание, устное замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии;
- Устное замечание, выговор, штраф, предупреждение о неполном должностном соответствии.
24. Разногласие, возникшее между гражданским служащим и представителем нанимателя по вопросам применения норм закона или служебного контракта, которое направлено в соответствующую комиссию, называется:
+ индивидуальным служебным спором;
- утратой доверия;
- конфликтом интересов.
25. Какой орган не уполномочен рассматривать индивидуальные служебные споры?
+ Аттестационная комиссия;
- Суд;
- Комиссия государственного органа по служебным спорам.
26. По способу замещения должностей гражданские служащие делятся на:
+ избранных по конкурсу и назначаемых без проведения конкурса;
- руководителей, помощников, специалистов и обеспечивающих специалистов;
- замещающих должности в представительных, исполнительных или судебных органах власти.
27. Гражданский служащий вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание:
+ в суде или в комиссии по служебным спорам;
- у вышестоящего руководителя;
- в профсоюзной организации.