Экономика предприятия
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.00 (1 Голос)

Тест по предмету «Организация производства»

1. Какое предприятие имеет уставный фонд, поделенный на определённое количество акций одинаковой номинальной стоимости, и несёт ответственность по обязательствам только имуществом общества?

1. Производственный кооператив.

2. Общество с ограниченной ответственностью.

3. Полное товарищество.

4. Акционерное общество.

2. Какое предприятие осуществляет производственную деятельность с целью получения прибыли, и члены которого, кроме вклада своих паев в общий уставный фонд, обязаны принимать непосредственное участие в производственной деятельности предприятия?

1. Общество с ограниченной ответственностью.

2. Производственный кооператив.

                                                                                 3. Полное товарищество.

                                                                                 4. Акционерное общество.

3. Участники какого предприятия занимаются совместной предпринимательской деятельностью и несут солидарную ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом?

1. Акционерное общество.

2. Товарищество на доверии (коммандитное).

3. Полное товарищество.

4. Общество с ограниченной ответственностью.

4. Участники какого предприятия несут ответственность в границах своих вкладов, а в случае недостатка этих сумм – дополнительно имуществом, им принадлежащим, в одинаковом для всех участников размере, кратном вкладу каждого участника?

1. Полное товарищество.

2. Акционерное общество.

3. Общество с дополнительной ответственностью.

4. Товарищество на доверии (коммандитное).

5. В каком предприятии наряду с одним или большинством участников, которые несут ответственность по обязательствам общества всем своим имуществом, существует также одного или больше участников, ответственность которых ограничивается вкладом в имуществе общества?

1. Производственный кооператив.

2. Товарищество на доверии (коммандитное).

3. Полное товарищество.

4. Общество с ограниченной ответственностью.

6. Какое предприятие является некоммерческой организацией?

1. Производственный кооператив.

2. Потребительский кооператив.

3.Акционерное общество.

4. Общество с ограниченной ответственностью.

7. Какое предприятие относится к коммерческой организации?

1. Производственный кооператив.

2. Потребительский кооператив.

3. Учреждения.

4. Фонды.

8. Средства, принимающие участие в процессе производства в течение длительного времени, не изменяют свою натурально-вещественную форму, переносят свою стоимость на вновь созданный продукт постепенно по частям – это:

1. Оборотные фонды:

2. Фонды обращения.

3. Основные производственные фонды.

4. Производственные запасы.

9. Средства, принимающие участие в процессе производства в течение одного производственного цикла, меняют свою натурально-вещественную форму, переносят свою стоимость на вновь созданный продукт сразу и возвращаются в оборот предприятия в виде денежной выручки – это:

1. Производственные запасы.

2. Основные производственные фонды.

3. Фонды обращения.

4. Оборотные фонды.

тест 10. Какие средства производства относятся к основным фондам?

1. Молодняк животных.

2. Здания и сооружения.

3. Удобрения.

4. Вода.

11. Какие средства производства относятся к основным фондам?

1. Корма.

2. Спецодежда.

3. Рабочий и продуктивный скот.

4. Удобрения.

12. Какие средства производства относятся к основным фондам?

1. Тракторы.

2. ГСМ.

3. Молодые плодовые насаждения.

4. Семена.

13. Какие средства производства относятся к оборотным фондам?

1. Здания.

2. Многолетние плодоносящие сооружения.

3. Оборудование.

4. ГСМ.

14. Какие средства производства относятся к оборотным фондам?

1. Рабочий скот.

2. Сооружения.

3. Семена и рассада.

4. Тракторы.

15. Какие средства производства относятся к оборотным фондам?

1. Продуктивный скот.

2. Скот на откорме.

3. Здания.

4. Комбайны.

16. Формы организации труда (найти неправильный ответ):

1) цех;

2) отряд;

3) звено;

4) группа рабочих.

17. Рабочее место это:

1) участок, на котором перемещаются средства производства

2) участок, на котором размещены средства производства

3) участок действия работника и размещения на нем средств производства

4) участок, на котором выполняются производственные процессы

18. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся:

1) рациональный режим рабочего дня;

2) загазованность воздуха;

3) создание комфорта на рабочем месте;

4) выбор и чередование более удобных поз.

19. К психологическим условиям труда относятся:

1) определение норм физической нагрузки и режима труда;

2) уровень производственного шума и вибрации;

3) рациональное размещение средств и предметов труда;

4) загазованность воздуха.

20 тест. К эстетическим условиям труда относятся:

1) создание комфорта на рабочем месте;

2) благоприятные отношения в коллективе;

3) соблюдение в течение смены необходимого темпа и ритма работы;

4) уровень производственного шума и вибрации.

21. Количество работы или продукции, которую может выполнить или изготовить работник за единицу времени, это:

1) норма времени;

2) норма обслуживания;

3) норма выработки;

4) норма нагрузки.

22. Время, необходимое для производства единицы продукции или выполнения единицы работы в конкретных производственных условиях, это:

1) норма нагрузки;

2) норма обслуживания;

3) норма выработки;

4) норма времени.

23. Количество средств производства, которое может высококачественно обслужить за единицу времени работник или группа работников, это:

1) норма обслуживания;

2) норма времени;

3) норма нагрузки;

4) норма выработки.

24. Какие методы нормирования названы неверно?

1) суммарный;

2) произвольный;

3) технический;

4) поэлементный.

25. Назовите метод нормирования:

1) производственный;

2) приблизительный;

3) суммарный;

4) экономический.

26. Назовите метод нормирования:

1) поэлементный;

2) экономический;

3) производственный;

4) индивидуальный.

27. Часть полученного продукта, выделенная на личное потребление в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, это:

1) тарифная сетка;

2) оплата труда;

3) тарифная ставка;

4) тарифный разряд.

28. Шкала соотношений в оплате работ, которые требуют разной квалификации работников и выполняются в неодинаковых условиях, это:

1) тарифная ставка;

2) тарифный разряд;

3) тарифная сетка;

4) тарифно-квалификационный справочник.

29. Размер оплаты труда по каждому разряду за единицу времени, это:

1) тарифно-квалификационный справочник;

2) тарифная ставка;

3) тарифный коэффициент;

4) оплата труда.

тест - 30. Назовите форму оплаты труда.

1) сдельная;

2) аккордная;

3) премиальная;

4) дополнительная.

31. Какая система оплаты труда названа неправильно?

1) аккордно-премиальная;

2) сдельно-премиальная;

3) повременно-премиальная;

4) сдельная.

32. Какой вид оплаты труда назван неверно?

1) сдельная;

2) основная;

3) дополнительная;

4) премиальная.

33. Какой из видов планирования относится к оперативному?

1) рабочие планы бригад;

2) производственные программы бригад;

3) бизнес-план;

4) план организационно-хозяйственного устройства.

34. Какой из видов планирования относится к годовому?

1) бизнес-план;

2) рабочие планы предприятия;

3) план организационно-хозяйственного устройства;

4) производственные программы подсобных предприятий.

35. Какой из видов планирования относится к перспективному?

1) производственные программы подсобных предприятий;

2) бизнес-план предприятия;

3) планы-наряды бригадам;

4) рабочие планы предприятия.

36. Назовите административные методы управления:

1) планирование;

2) благодарность;

3) положение об оплате труда;

4) комплектование трудовых коллективов с помощью тестирования.

37. Назовите административные методы управления.

1) устав предприятия;

2) формы дисциплинарного взыскания;

3) перспективы профессионального роста;

4) экономический анализ.

38. Назовите административные методы управления:

1) хозяйственный расчет;

2) правила внутреннего распорядка;

3) награждение;

4) улучшение эстетических условий.

39. Назовите административные методы управления:

1) материальное стимулирование;

2) правила этикета;

3) оперативные совещания;

4) критика.

40 - тест. Назовите административные методы управления:

1) дополнительные отпуска;

2) приказы, распоряжения;

3) экономический анализ;

4) обмен опытом.

41. Назовите экономические методы управления:

1) планирование;

2) должностные инструкции;

3) обычаи;

4) планы-наряды.

42. Назовите экономические методы управления:

1) традиции;

2) экономический анализ;

3) формы дисциплинарного влияния;

4) моральное стимулирование.

43. Назовите экономические методы управления:

1) нормативы;

2) периодичность проведения ТО;

3) хозрасчет;

4) оперативные совещания.

44. Назовите экономические методы управления:

1) устные указания;

2) инструкции;

3) положение по оплате труда;

4) материальное стимулирование.

45. Назовите методы социального управления:

1) устав предприятия;

2) критика;

3) материальное стимулирование;

4) нормативы.

46. Назовите методы социального управления:

1) хозрасчет;

2) стандарты на качество продукции;

3) моральное стимулирование;

4) рекомендации.

47. Назовите методы социального управления:

1) планирование;

2) Закон Российской Федерации;

3) нормы кормления;

4) формы дисциплинарного влияния.

48. Назовите методы социального управления:

1) распоряжения;

2) экономический анализ;

3) обмен опытом;

4) нормативы штатного расписания.

49. Назовите психологические методы управления:

1) должностные инструкции;

2) комплектование трудовых коллективов с помощью тестирования;

3) планирование;

4) директивы.

тест№ 50. Назовите психологические методы управления:

1) экономический анализ;

2) планы-наряды;

3) наличие перспективы профессионального роста;

4) экономические нормативы.

51. Назовите психологические методы управления:

1) профессиональный подбор и обучение;

2) стандарты на качество продукции;

3) инструктаж;

4) хозрасчет.

52. Назовите психологические методы управления:

1) оперативные совещания;

2) нормативы;

3) материальное стимулирование;

4) улучшение эстетических условий.

53. К какой из функций управления относится управленческая деятельность познавательного характера?

1) планирование;

2) организация;

3) принятие решений;

4) анализ.

54. К какой из функций управления относится управленческая деятельность по выбору субъектом управления для осуществления на практике того или иного варианта поведения управляемых?

1) планирование;

2) организация;

3) принятие решений;

4) анализ.

55. К какой из функций управления относится управленческая деятельность, обеспечивающая четкое упорядочение процесса управления в целом, распределение как функций исполнения управленческих решений, так и собственно функций управления.

1) планирование;

2) организация;

3) принятие решений;

4) анализ.

56. Для какой структуры управления характерна вертикаль, когда во главе производственного звена любого уровня стоит руководитель – единоначальник, осуществляющий все функции управления и подчиняющийся по всем вопросам вышестоящему начальнику?

1) линейно-штабная;

2) линейная;

3) функциональная;

4) дивизиональная.

57. Для какой структуры управления характерна специализация каждого органа управления (либо исполнителя) на выполнении отдельных видов деятельности?

1) линейно-функциональная;

2) дивизиональная;

3) линейная;

4) функциональная.

58. Для какой структуры управления характерно распределение обязанностей не по функциям, а по выпускаемой продукции или по регионам?

1) дивизиональная;

2) линейно-штабная;

3) линейная;

4) функциональная.

59. Какой из перечисленных элементов не входит в состав энергохозяйства?

1) средства потребления энергии;

2) энергосети;

3) запасы топлива;

4) насосные станции.

№ 60 тест. Создание таких условий на предприятии, которые в наибольшей степени учитывают психофизиологические и социальные потребности работников – это:

1) специализация труда;

2) организация труда;

3) гуманизация труда;

4) кооперация труда.

61. Процесс поиска кадров и изучения их с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей по определенной должности – это:

1) расстановка кадров;

2) отбор кадров;

3) резерв руководителей;

4) подбор кадров.

62. Обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами – это:

1) расстановка кадров;

2) отбор кадров;

3) резерв руководителей;

4) подбор кадров.

63. Выявление возможностей претендентов для определения их на соответствие условиям и особенностям работы – это:

1) расстановка кадров;

2) отбор кадров;

3) резерв руководителей;

4) подбор кадров.

64. Специально сформированная группа работников по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственной деятельности – это:

1) расстановка кадров;

2) отбор кадров;

3) резерв руководителей;

4) подбор кадров.

65. Какой из видов аттестации является обязательным для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих?

1) очередная;

2) по истечении испытательного срока;

3) при продвижении по службе;

4) при переводе в другое структурное подразделение.

66. Какой из видов аттестации проводится с целью выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на рабочем месте?

1) очередная;

2) по истечении испытательного срока;

3) при продвижении по службе;

4) при переводе в другое структурное подразделение.

67. Какой из видов аттестации проводится в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.

1) очередная;

2) по истечении испытательного срока;

3) при продвижении по службе;

4) при переводе в другое структурное подразделение.

68. Какой из видов аттестации должен выявить потенциальные возможности работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места новых обязанностей?

1) очередная;

2) по истечении испытательного срока;

3) при продвижении по службе;

4) при переводе в другое структурное подразделение.

69. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны работника:

1) физические условия работы;

2) стиль руководства;

3) способности;

4) оргструктура.

тест_70. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны работника:

1) особенности организационной культуры;

2) мотивация;

3) знания и квалификация руководителя;

4) обеспеченность ресурсами.

71. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны работника:

1) стиль руководства;

2) физические условия работы;

3) трудовая этика и мораль;

4) особенности организационной культуры.

72. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны работника:

1) стиль руководства;

2) состояние здоровья;

3) обеспеченность необходимыми ресурсами;

4) оборудование и его качество.

73. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны организации:

1) отношение к работе и к организации;

2) отношения с непосредственным руководителем;

3) знания и квалификация руководителя;

4) личные и деловые качества.

74. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны организации:

1) стиль руководства;

2) понимание своей рабочей роли;

3) состояние здоровья;

4) способности.

75. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны организации:

1) мотивация.

2) действующая в организации система стимулирования.

3) заинтересованность работника в сохранении данного места работы.

4) профессиональные знания и навыки.

76. Назовите фактор, влияющий на профессиональную эффективность со стороны организации:

1) мотивация;

2) личные и деловые качества;

3) трудовая этика и мораль;

4) стиль руководства.

77. Какая из форм нематериальной мотивации названа неверно?

1) возможность профессионального развития;

2) безопасные и комфортные условия труда;

3) возможность профессионального роста;

4) премия.

78. Какая из форм материального не денежного стимулирования названа неверно?

1) дополняющие условия труда;

2) льготы;

3) имиджевые стимулы;

4) предоставление служебного автомобиля.

79. Какой из перечисленных элементов имущества предприятия относится к материально-вещественному?

1) название фирмы;

2) денежные средства;

3) постоянные клиенты;

4) товарные знаки.

80_тест. Какой из перечисленных элементов имущества предприятия относится к материально-вещественному?

1) квалификация персонала;

2) авторские права;

3) название фирмы;

4) земельные участки.

81. Какой из перечисленных элементов имущества предприятия относится к нематериальному?

1) квалификация персонала;

2) здания, сооружения;

3) готовые изделия;

4) денежные средства.

82. Какой из перечисленных элементов имущества предприятия относится к нематериальному?

1) машины и оборудование;

2) навыки руководства;

3) денежные средства;

4) готовые изделия.

83. Из перечисленного назовите форму капитала.

1) фактический;

2) нелегальный;

3) реальный;

4) искусственный.

84. Из перечисленного назовите форму капитала.

1) денежный;

2) искусственный;

3) фактический;

4) нелегальный.

85. Форма реального капитала:

1) основной;

2) заемный;

3) фактический;

4) денежный.

86. Форма реального капитала:

1) денежный;

2) оборотный;

3) заемный;

4) валютный.

87. К собственному капиталу относится:

1) кредиты.

2) кредиторская задолженность.

3) вексельные обязательства.

4) уставной капитал.

88. К заемному капиталу относится:

1) инвестиции.

2) кредиты.

3) нераспределенная прибыль.

4) добавочный капитал.

89. Способность электрооборудования выполнять заданные функции, сохраняя свои эксплуатационные показатели в заданных границах на протяжение необходимого промежутка времени – это:

1) работоспособность;

2) надежность;

3) исправность;

4) безотказность.

тест 90. Состояние оборудования, при котором оно может выполнять заданные функции с параметрами, установленными требованиями технической документации – это:

1) работоспособность;

2) надежность;

3) исправность;

4) безотказность.

91. Совокупность организационно-технических мероприятий по планированию, подготовке, организации, проведению контроля и учета необходимых видов работ и обеспечению безопасной работы электроустановок при минимальных эксплуатационных затратах – это:

1) работоспособность;

2) надежность;

3) система ППР;

4) исправность.

92. Период работы электрооборудования между двумя капитальными ремонтами называется:

1) межремонтным периодом;

2) периодом производства;

3) ремонтным циклом;

4) периодом восстановления оборудования.

93. Период работы оборудования между двумя очередными плановыми ремонтами называется

1) ремонтным циклом;

2) межремонтным периодом;

3) периодом производства;

4) периодом восстановления оборудования.

Тест по Организация производства - 4.0 out of 5 based on 1 vote

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить